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                习近平为新时代党的组织工作“调弦定音”

                法制今报新闻门户

                2018-11-29 19:21:19

                字体:标准

                (近观中国)习近平为新时代党的组织工作“调弦定音”

                中新社北京7月5日电 (记者 蒋涛)五年一次的全国组织工作会议7月3日至4日在北京召开,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话,为新时代党的组织工作“调弦定音”,强调全党努力把党建设得更加坚强有力。

                中新社出品中新社出品

                在讲话中,习近平提出了新时代党的组织路线——全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

                “党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威”

                谈及以组织体系建设为重点,习近平指出,党中央是大脑和中枢,党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威。

                在上海高校智库—复旦大学政党建设与国家发展研究中心主任郑长忠看来,打铁还需自身硬,要应对外部环境错综复杂的变化,党就必须推动自身组织实现新的发展。党的全面领导、党的全部工作都要靠党的坚强组织体系去实现。此次习近平总书记对组织体系建设的论述,从党中央到党的地方组织、党组,再到每个党员都提出了具体要求,具有系统性、全面性和整体性的特点,体现出党的自我革命和社会革命的有机统一,尤其是体现出以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命的思路。

                中央党校党的建设教研部主任张志明也认为,在国家治理体系的大棋局中,党中央是坐镇中军帐的“帅”。强调坚持党的领导,首先要坚持维护党中央权威和集中统一领导,特别是自觉维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,这是全党的最高政治原则和根本政治规矩。同时要坚持和保证党的总揽全局、协调各方的领导核心地位,完善坚持党的领导的体制机制,提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。

                明确选拔培养官员的“五个体系”

                在官员选拔培养方面,习近平提出,建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系;建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系;建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系;建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系;建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

                对此,郑长忠认为,这五个“体系”,适应国家治理体系和治理能力现代化的要求,从着重官员选拔培养的单一要素到着重复合要素转变,体现出破除“四唯”的选人用人导向。

                十八大以来,中国官员的综合评价体系更为科学化、多元化,重视“显功”与“潜功”的关系,强调以民意为基准。中共强化党组织的领导和把关作用,改进推荐考察方式,把民主推荐结果由原来的选拔任用“重要依据”改为“重要参考”,深入考察干部德才表现,解决“唯票”问题;完善竞争性选拔方式,合理确定职位范围,严格条件资格,严格程序方法,严格考察把关,解决“唯分”问题;改进政绩考核工作,不以国内生产总值增长率论英雄,针对不同区域、不同层次、不同类型的官员特点实行差异化考核,解决“唯GDP”问题;不搞年龄层层递减,不搞“一刀切”,注重调动各个年龄段官员的积极性,解决“唯年龄”问题。

                前不久,中共中央政治局召开会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,对“高素质专业化年轻干部队伍”提出具体要求。此次会议,习近平强调,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良”。

                对此,郑长忠指出,中国共产党矢志建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这意味着,中国共产党将持续培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部,来源放眼各条战线、各个领域、各个行业,更加注意培养有专业背景的复合型领导人才。

                立起选才用才时代标尺

                在讲话中,习近平指出,加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

                这样的人才原则有迹可循,中共十八大以来,中国着力破除束缚人才发展的体制机制障碍,出台一系列鼓励人才发展的政策,如改革科研经费管理制度,赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决策权;深化职称制度改革,将职称评审权限下放给企事业单位,论文要求、外语和计算机考试不搞“一刀切”等。

                如今,引才计划成效明显,优秀人才纷至沓来。

                对此,中央党校教授韩庆祥指出,坚持党管人才原则,深化人才发展体制机制改革,聚天下英才而用之,是习近平党建思想的重要组成部分。这些重要思想,揭示了人才工作的内在规律,立起了选才用才的时代标尺,指导加快建设人才强国、广聚优秀人才步伐,为组织路线更好服务政治路线提供了科学指引。(完)

                责任编辑:法制今报新闻门户:未经授权不得转载

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